Q. 안녕하세요 아르바이트 경력증빙 궁금한게 있습니다

답변 4

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 걱정하실 상황은 아닙니다. 보통 입사 시 제출하는 경력증명서는 ‘정식 근무 경력’, 즉 4대보험이 가입된 경력이나 이전 회사의 재직·퇴직 사실을 확인하기 위한 서류입니다. 질문 주신 것처럼 단기 사무보조 아르바이트(3~4개월), 특히 계약서·4대보험 없이 근무한 경우에는 제출을 요구하지 않는 게 일반적입니다. 중소·스타트업도 마찬가지로, 이력서에 ‘경력’이 아닌 ‘아르바이트/활동’으로 기재했다면 증빙을 따로 요구하지 않습니다. 다만 회사에서 확인을 요청한다면 간단한 근무확인서나 담당자 연락처 정도로 대체되는 경우가 많습니다. 숨길 필요는 없지만, 입사 절차에서 문제 되는 케이스는 거의 없습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  멘티님 중소기업이나 스타트업 입사 시 3개월에서 4개월 정도의 짧은 아르바이트 경험은 보통 엄격한 증빙 서류를 요구하지 않는 경우가 대부분입니다. 4대 보험 가입 이력이 없다면 정식 경력증명서 발급이 어렵다는 점을 회사도 이해하므로 만약 요청받더라도 급여 이체 내역이 찍힌 통장 사본으로 충분히 대체가 가능합니다. 해당 근무 이력은 정식 경력 기술서보다는 자기소개서의 경험 항목으로 활용하는 것이 좋으며 계약서가 없어도 급여 내역으로 근무 사실 입증이 되니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 서류 문제보다는 해당 아르바이트를 통해 어떤 역량을 키웠는지 면접에서 잘 설명하는 것이 훨씬 중요하니 자신감을 가지시기 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 중소나 스타트업 입사 시에도 모든 아르바이트 경력에 대해 증빙을 요구하는 경우는 많지 않습니다. 특히 단기 사무보조 업무라면 필수 제출 대상에서 제외되는 경우가 대부분입니다. 이력서에 기재하지 않았다면 굳이 언급하거나 제출할 필요도 없습니다. 만약 경력으로 기재했다면 급여 이체 내역이나 간단한 업무 확인서 정도로 대체 가능한 경우가 많으니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 중요한 것은 정규 경력과 직무 연관 경험이므로 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  안녕하세요 , 성실히 답변 드립니다. 채택 바랍니다. 대부분 안묻고, 제출 요구도 거의 없습니다. 중소 / 스타트업 3-4개월 알바 경력증명 요구하는 경우거의 없음 정규직 경력 , 4대보험 이력 위주로만 확인 계약서 , 4대보험 없는 알바 공식 경력으로 보지 않음 > 증빙 요구 안함 이력서에 써도 "경험" 정도로만 취급 언제 문제가 되냐면 알바를 정규 경력처럼 적었을 때만 증빙 요구 가능

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